Хорошие менеджеры по продажам нужны в любой компании: будьте готовы к конкуренции с другими работодателями
Если предложите в вакансии высокий оклад, чтобы получить лучших, рискуете получить бездельников «сидящих на месте ровно»
Жесткие тесты приведут к большому отсеву, а совсем без отбора или с простыми вопросами позовете много ненужных кандидатов
Создадим и настроим привлекательные аккаунты вашей компании на сайтах по поиску работы
От вашего предложения у соискателей «потекут слюнки», и они захотят у вас работать
Будем просматривать резюме и приглашать заинтересовавших нас кандидатов
Узнаем продавцов по первому «алло», а потом проведем наше экспресс-собеседование
Найдем людей с «горящими глазами», которых можно обучить, а не станем зажигать «всезнаек»
Если кандидат вам не подходит, будем искать других, пока не закроем вакансию
С 2011 г. мы занимаемся построением с нуля и развитием отделов продаж для действующего и развивающегося малого, а также среднего бизнеса с оборотом от 10 млн рублей в месяц.
производство, услуги, торговля в сферах B2B и B2C
Производство, услуги, торговля в сферах B2B и B2C
35 человек в штате, до 7 человек работают над одним проектом
Рост продаж в течение полугода после начала нашей работы
AFI Development — застройщик недвижимости. Результат работы команды: увеличение продаваемой площади с 800 до 2400 кв.м
«грубый» отсев
Проведем предварительное онлайн-интервью с теми, чьи резюме нам понравятся, чтобы отсеять «неадекватов»
Личное знакомство
Выберем несколько кандидатов и проведем личное собеседование с каждым из них, чтобы остались 2–3 претендента на одно место
Кто именно вам нужен?
Выясним ваши требования к кандидату, составим профиль кандидата, разместим вакансию и будем сами активно просматривать резюме
Экспресс-анализ
Пригласим по десятку кандидатов на каждую вакансию на групповое собеседование к нам или проведем его в вашей компании
Повышение эффективности
Проверим, как кандидаты покажут себя в деле, и поможем выбрать лучшего кандидата на каждую вакансию
