ежедневно 9:00 – 21:00

Подбираем менеджеров по продажам и РОПов

Ищете активных менеджеров, способных продавать
именно ваш продукт и разделять ценности компании?

  • Найдем и подберем от 3 менеджеров по продажам так, что вы спокойно переключитесь на важные задачи и получите мотивированный персонал

    Сфера вашего бизнеса:
    Канал продаж:

    Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных и согласен с Политикой конфиденциальности

    Как найти сильных продавцов?
    СамостоятельноИщете персонал сами и сталкиваетесь с ситуацией:
    Конкуренция

    Рынок подбора сегодня — это рынок кандидатов: не работодатели выбирают специалистов, а соискатели ищут и отдают предпочтение стабильным и интересным для роста и развития компаниям

    Высокие зарплаты

    Предлагаете в вакансии высокий оклад, чтобы получить звезд, рискуя получить бездельников, отсиживающих зарплату

    Конкурсный отбор

    Проводите жесткие тесты и получаете большой отсев, а совсем без отбора или с простыми вопросами привлекаете неподходящих кандидатов

    С намиВы получите мотивированных менеджеров — они уверенно приступают к работе и сразу дают бизнесу результат:
    Аудит

    Погрузимся в бизнес работодателя, системы мотивации и адаптации сотрудников, чтобы понять текущую ситуацию и составить портрет кандидата и вакансию

    HR-бренд

    Разработаем УТП, создадим видео- и текстовый контент о компании, чтобы привлечь ценных кандидатов

    Активный поиск

    Выберем площадки и настроим рекламные кампании вакансии. Учтем специфику региона и используем актуальные источники кандидатов

    Простой конкурс

    Отработаем отклики, проведем первичные интервью с кандидатами и проверим навыки продаж именно вашего продукта через ролевые кейсы;

    Отбор кандидатов

    Проведем личные собеседования соискателей, соберем обратную связь от прежних работодателей

    Собеседование

    Подготовим резюме о каждом финалисте, дадим рекомендации по проведению собеседования с чек-листом оценки кандидата.

    Мы сами учим продавать и легко находим профессиональных продавцов

    С 2011 г. мы строим с нуля и развиваем отделы продаж для малого и среднего бизнеса, поэтому знаем, как именно найти и подобрать достойных менеджеров по продажам и РОПов, дающих бизнесу измеримый результат.

    350+ проектов

    Масштабирование бизнеса: производство, услуги, торговля в сферах B2B и B2C

    500+ проектов

    Подбор менеджеров по продажам и РОПов

    2 500+ нанятых сотрудников

    53 отрасли

    Производство, услуги, торговля в сферах B2B и B2C

    Этапы подбора
    Аудит продаж
    и вакансии

    Проводим аудит системы продаж, рассчитываем финансовые цели, чтобы определить какой тип сотрудника максимально эффективен в этой системе и сколько он стоит на рынке труда

    Портрет кандидата
    и мотивация

    Согласуем функционал и бизнес-процесс работы сотрудника, составим детальный портрет кандидата и доработаем систему мотивации так, чтобы она способствовала достижению поставленных планов, а не отсиживанию часов в офисе

    Аудит вакансий
    и HR-бренда конкурентов

    Изучим 30 конкурентных вакансий и сформулируем уникальные преимущества вакансии так, чтобы она выгодно выделялась на фоне других и привлекала целевых кандидатов

    Создание
    вакансии

    Напишем продающую вакансию по собственной технологии и привлечем от 200 до 400 откликов за 2 недели

    Размещение
    вакансии

    Найдем эффективные площадки для размещения вакансии, настроим и оптимизируем рекламные кампании

    Отработка
    откликов

    Отберем лучшие резюме и презентуем компанию так, чтобы подогреть интерес у целевых кандидатов и отсеять неподходящих

    Первичное
    интервью

    Проведем собеседование с целевыми кандидатами, чтобы оценить, в том числе, их психологическую адекватность

    Проверка навыков
    продаж продукта

    Проведем авторскую ролевую игру с финалистами и выявим способности кандидата к продаже именно вашего продукта, навыки отработки возражений и умение импровизировать в сложных ситуациях

    Личное собеседование
    с HR

    Определим сильные и слабые стороны соискателей, их личностные качества (soft skills), позвоним и опросим предыдущих работодателей отобранных кандидатов

    Финальное
    собеседование

    Разработаем рекомендации по проведению интервью по каждому кандидату и чек-лист оценки кандидата

    AFI Development
    Элитный Сочи
    TEREX
    CarFix
    CarPrice
    AmoCRM
    Vera Victoria Vito
    Сударь
    CallbackHunter
    Авангард
    Экспоцентр
    ЭкоКартридж
    Guka Jalie
    Sollers
    Камрок
    Наяда
    Инженерная безопасность
    Дизелькам
    Теплые беседы
    Лидер
    Гидролика

    AFI Development — застройщик недвижимости. Результат работы команды: увеличение продаваемой площади с 800 до 2400 кв.м

    Увеличение темпа продаж в 3 раза

    Команда подбора

    Руководитель проекта

    Управляет командой, отслеживает сроки и качество в проекте, отслеживает конверсии на каждом этапе для дальнейшей доработки стратегии поиска


    HR-аналитик

    Определяет нужный тип кандидата и его стоимость, разрабатывает стратегию поиска продавцов, помогает доработать систему мотивации и составить кейсы для оценки кандидатов


    Маркетолог-копирайтер

    Разрабатывает продающие вакансии, выбирает площадки, настраивает и оптимизирует рекламные кампании, создает ролик о компании


    Рекрутеры

    Работают с откликами и проводят интервью с кандидатами


    Менеджер по продажам

    Разыгрывает ролевые кейсы и оценивая навыки продаж кандидатов, продает вакансию лучшим


    Тренер по продажам

    Помогает улучшить программу стажировки и при необходимости разрабатывает ее с нуля

    В результате от сотрудни­чества с нами вы получите:
    Время
    и деньги

    Делегируя нам рутину по поиску и подбору менеджеров по продажам и освободив свой ресурс, вы занимаетесь важными задачами и развиваете бизнес

    Формулу
    HR-бренда

    Разработанные на этапе поиска и подбора материалы могут быть внедрены с целью развития привлекательного для сотрудников и соискателей имиджа работодателя

    Укомплектованный
    отдел продаж

    Проверенные на hard и soft skills кандидаты, способные продавать именно ваш продукт, выходят на испытательный срок в течение 3-х недель с момента старта проекта

    Мотивированных
    менеджеров

    Тренер по продажам проводит адаптацию/обучение так, что новый сотрудник уверенно приступает к работе и сразу дает результат для бизнеса

    Давайте поработаем вместе

        Если необходимо увеличить эффективность ваших менеджеров, задайте вопросы экспертуВы владелец/собственник бизнеса?
        данет
        нажимая на кнопку я даю согласие на обработку персональных данных

        Закрыть

          Если необходимо увеличить эффективность ваших менеджеров, задайте вопросы экспертуВы владелец/собственник бизнеса?
          данет
          нажимая на кнопку я даю согласие на обработку персональных данных