Ищете активных менеджеров, способных продавать
именно ваш продукт и разделять ценности компании?
- Найдем и подберем от 3 менеджеров по продажам так, что вы спокойно переключитесь на важные задачи и получите мотивированный персонал
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных и согласен с Политикой конфиденциальности
Рынок подбора сегодня — это рынок кандидатов: не работодатели выбирают специалистов, а соискатели ищут и отдают предпочтение стабильным и интересным для роста и развития компаниям
Предлагаете в вакансии высокий оклад, чтобы получить звезд, рискуя получить бездельников, отсиживающих зарплату
Проводите жесткие тесты и получаете большой отсев, а совсем без отбора или с простыми вопросами привлекаете неподходящих кандидатов
Погрузимся в бизнес работодателя, системы мотивации и адаптации сотрудников, чтобы понять текущую ситуацию и составить портрет кандидата и вакансию
Разработаем УТП, создадим видео- и текстовый контент о компании, чтобы привлечь ценных кандидатов
Выберем площадки и настроим рекламные кампании вакансии. Учтем специфику региона и используем актуальные источники кандидатов
Отработаем отклики, проведем первичные интервью с кандидатами и проверим навыки продаж именно вашего продукта через ролевые кейсы;
Проведем личные собеседования соискателей, соберем обратную связь от прежних работодателей
Подготовим резюме о каждом финалисте, дадим рекомендации по проведению собеседования с чек-листом оценки кандидата.
С 2011 г. мы строим с нуля и развиваем отделы продаж для малого и среднего бизнеса, поэтому знаем, как именно найти и подобрать достойных менеджеров по продажам и РОПов, дающих бизнесу измеримый результат.
Масштабирование бизнеса: производство, услуги, торговля в сферах B2B и B2C
Подбор менеджеров по продажам и РОПов
Производство, услуги, торговля в сферах B2B и B2C
и вакансии
Проводим аудит системы продаж, рассчитываем финансовые цели, чтобы определить какой тип сотрудника максимально эффективен в этой системе и сколько он стоит на рынке труда
и мотивация
Согласуем функционал и бизнес-процесс работы сотрудника, составим детальный портрет кандидата и доработаем систему мотивации так, чтобы она способствовала достижению поставленных планов, а не отсиживанию часов в офисе
и HR-бренда конкурентов
Изучим 30 конкурентных вакансий и сформулируем уникальные преимущества вакансии так, чтобы она выгодно выделялась на фоне других и привлекала целевых кандидатов
вакансии
Напишем продающую вакансию по собственной технологии и привлечем от 200 до 400 откликов за 2 недели
вакансии
Найдем эффективные площадки для размещения вакансии, настроим и оптимизируем рекламные кампании
откликов
Отберем лучшие резюме и презентуем компанию так, чтобы подогреть интерес у целевых кандидатов и отсеять неподходящих
интервью
Проведем собеседование с целевыми кандидатами, чтобы оценить, в том числе, их психологическую адекватность
продаж продукта
Проведем авторскую ролевую игру с финалистами и выявим способности кандидата к продаже именно вашего продукта, навыки отработки возражений и умение импровизировать в сложных ситуациях
с HR
Определим сильные и слабые стороны соискателей, их личностные качества (soft skills), позвоним и опросим предыдущих работодателей отобранных кандидатов
собеседование
Разработаем рекомендации по проведению интервью по каждому кандидату и чек-лист оценки кандидата
AFI Development — застройщик недвижимости. Результат работы команды: увеличение продаваемой площади с 800 до 2400 кв.м
Руководитель проекта
Управляет командой, отслеживает сроки и качество в проекте, отслеживает конверсии на каждом этапе для дальнейшей доработки стратегии поиска
HR-аналитик
Определяет нужный тип кандидата и его стоимость, разрабатывает стратегию поиска продавцов, помогает доработать систему мотивации и составить кейсы для оценки кандидатов
Маркетолог-копирайтер
Разрабатывает продающие вакансии, выбирает площадки, настраивает и оптимизирует рекламные кампании, создает ролик о компании
Рекрутеры
Работают с откликами и проводят интервью с кандидатами
Менеджер по продажам
Разыгрывает ролевые кейсы и оценивая навыки продаж кандидатов, продает вакансию лучшим
Тренер по продажам
Помогает улучшить программу стажировки и при необходимости разрабатывает ее с нуля
и деньги
Делегируя нам рутину по поиску и подбору менеджеров по продажам и освободив свой ресурс, вы занимаетесь важными задачами и развиваете бизнес
HR-бренда
Разработанные на этапе поиска и подбора материалы могут быть внедрены с целью развития привлекательного для сотрудников и соискателей имиджа работодателя
отдел продаж
Проверенные на hard и soft skills кандидаты, способные продавать именно ваш продукт, выходят на испытательный срок в течение 3-х недель с момента старта проекта
менеджеров
Тренер по продажам проводит адаптацию/обучение так, что новый сотрудник уверенно приступает к работе и сразу дает результат для бизнеса
